自力でがんばる

鬱がひどくて1年ばかり休んでいました。新たに就職した会社も1ヶ月ほどで辞めてしまいました。これまでに4回ほど転職しています。
転職回数の多さを問題とされ、今ではどの企業からも書類選考の時点で落とされてしまいます。
そこで、経歴詐称をしようと思っているのですが、年金手帳などから経歴がばれて、クビになることとかあるんでしょうか？うまく経歴詐称するコツを教えてください。役に立った回答には１００ポイント差し上げます。
”男・33歳・工業高校卒・富士通2年6ヶ月・自営業手伝い6年・人材派遣会社5年勤務・自動車部品会社10ヶ月・機械工場1ヶ月です。”
お願いいたします。
http://q.hatena.ne.jp/1161686682

今年四月から社会人となったものです。
（私立大国際関係学部卒）私は大学３年から４年まで地元へ就職したい、行政の仕事に興味があることからから公務員の勉強を続け試験を受けましたがどれも落ちてしまい９月の中旬から民間企業の就職活動を始めました。
民間の就活時も公務員の時と同じく地元（静岡東部）が勤務地の企業を探すために就職サイトを見たり合同企業説明会に参加したりしましたが残っていたのはパチンコ、人材派遣、住宅、生命保険のセールス、ファミレスと言った具合で自分が納得のいく企業はありませんでした。
しかし、弟と妹が受験を控えお金のかかる現状やや自分で稼ぎ公務員の専門学校へ入学したいという思いから就職浪人をするわけにはいかず贅沢も言ってられなくなり、絶望的な企業のラインナップの中でも勤務地が自宅から近い空調設備の会社に入社しました。
（職種は現場管理）入社してからは職人さんとの対人関係で困る事はなく進んでいますが、朝早くから夜遅かったり慣れないCADでの図面製作などにより精神的にも肉体的にも参ってしまいました。。。。。
尚且つ正社員になると辞めさせられない契約書を書かせられるとの話を今の会社をよく知る職人さんから聞きそれも僕の心を落ち込ませる要因にもなっています。
目標を実現する前に今の会社に従属させられのではないかと思うと非常に恐ろしいです。
（同期は自分以外退職しているだけに）そこで質問です。
①私はこのままこの会社で専門学校に通えるまでのお金を稼ぐべきか？
②自分の限界に気づかされている&会社の契約書の事を踏まえ早期（試用期間内）に辞めるべきか？
③公務員だけにこだわらず他に自分が合うものを探すべきか？
現在、心労により冷静に判断できなくなっていますので様々な意見を聞き自分の方向を定めたい所存です。
そもそもやめさせられない契約書なんて法的効力があるのでしょうか？
もっとその契約書と契約について調べてみては？
契約書の内容を見てから辞めても遅くはないでしょ？？
法律の事はよくわかりませんが、そんな従属を強いる契約は法的な効力がなさそうな気がします。
契約書を確認後１度法律の専門家に相談してみましょうよ。
なんか、ブラック企業の臭いがします。
アルバイトしながら単科で専門学校に通う方法もあるわけですから、せっかく興味を持てる仕事があるのなら目指してみましょうよ。
もったいない。
受験資格が無いならまだしも年齢制限まであと５，６年ありますよね？
受験できるのに受験しなくて諦めるのはあとで後悔すると思います。
あなたが２０代後半ならまだしも、２０代前半ならちょっとくらい冒険して失敗してもやり直しがきくでしょうに。
３０とか２９とかならもっとよく考えろと止めますが、２２歳２３歳の若さで夢をあきらめる必要がどこにありましょうか。
がんばってください。

人材派遣で働いている場合の質問です。
契約書に指揮命令者として、派遣先の上司の名前が明記されています。
しかし、派遣先の他部署の役職なしの社員数名が、各々、いろんな指示をだしてくるので困っています。
契約書上の指揮命令者は、そのことに無関心で、何もいってくれません。
派遣法に詳しい方教えてください。
派遣先のすべての社員の指示に従う義務はあるのでしょうか？
また、派遣先のすべての社員に指揮命令権はあるのでしょうか？
教えてください。
通常派遣契約の指揮命令者は所属する部署のトップが記載されます。
所属部署をすべて統括管理して、あなたへの指示は直接ではなく部下を通じてなされていると判断すべきです。
また、他部署の人が持ってくる仕事は本来あなたの所属部署の仕事であれば部署間の業務依頼と思われます。
あなたでは判断できない内容の仕事は上司に相談するべきでしょうあなたが勤務時間内で指揮命令者の指示で手一杯で他にする余裕が無いのに、他の一般社員が仕事を持ってくるのであれば問題です。
指揮命令者に報告しましょう。

インテリア雑貨販売業の店長候補者（正社員）を探しています。
そこで、その方法について思案しております。
これまで内部昇格や、ハローワークでの紹介、人材派遣会社の紹介予定派遣等で募集してきましたが、店長の候補になるべき人材が不足しています。
京阪神で４店舗展開している店ですが、販売員の域を超え、ショップのマネジメントができる人材を探すよい方法はありますでしょうか。
出来れば女性が良く、年齢はできれば３５～５０歳くらいの方を希望しています。
人材派遣会社は一社（P社）しかお付き合いしていないので、お勧めの会社があれば、それを教えていただくことでも結構です。
しかし、出来れば派遣・紹介会社に頼らず、何か別の方法があれば・・・とも考えています。
人材紹介の仕事に携わる者です。
「店長の候補になるべき人材が不足している」というのは、応募者の数が不足しているでしょうか？
それとも応募者はいるが能力的に物足りないという意味でしょうか？
いずれにしても、今は雇用環境が悪いので、小売業界志望のキャリア人材で求職中の人はゴロゴロしています。
ましてや中高年でもＯＫとなればなおさらです。
有能な人材は、一般的に人材派遣会社やハローワークを通じて求職活動はおこないませんので、しかるべき求人雑誌、あるいは人材紹介会社を利用すれば人材は確保できるはずです。
求人掲載料や紹介手数料を回避したいのなら、アウトプレースメント（再就職支援会社）、人材銀行（ハローワークの管理職・マネージャー職専門機関）、産業雇用安定センターなどに声をかけてみてはいかがでしょう。