自力でがんばる

中途採用の担当者様へ質問です。
面接前に書類選考を行うでしょうが、書類ＯＫ→面接とするならばどんな人でしょうか。
自分の会社の業務内容と応募者の職歴内容の一致制を第一番目に見られるでしょうか。
ハローワーク求人票などで年齢経験資格＝全部不問としていても、実際はそういうものでしょうか。
また、職歴内容が同程度の応募者が多数殺到している場合は、どう書類選考されますか。
中途採用の人材採用としての企業側担当者様のお考えが知りたい、と思います。
忌憚なきご意見、ご回答、ご提言、あるいは苦言(今までこんな応募者に対し立腹したとか)でもよろしいです。

現在障害者支援センターの日中一時支援に勤めているのですが、友達から、児童福祉施設なら保育士の資格二年働いたらとれるよっと言われ、今働いている場所が、児童福祉施設になるかわからないためこちらで質問させていただきました。
障害者支援センターは児童福祉施設になるのでしょうか？？

東京で母と一緒に住む30歳の女性会社員です。
東京で母と一緒に住む30歳の女性会社員です。
自宅で15分で行ける、13人程の小さな会社で正社員（事務）をしていて、母は週4日午前中だけパートをしています。
私は高校卒業後→就職・3年で退職→アルバイト→今の会社に就職・約9年になります。
従業員の半数は女性でその内、女性の正社員は、一番年下の私と一番年上の超ベテランさん、あとは全員40～50代の主婦パートさんです（パートさんも全員ベテラン）。
お給料はかなり安いのですが、いじめや嫌味を言うような先輩もいないし家も近いので、それなりに仕事を頑張って来たのですが・・・先日母に「ずっと独身でいるつもりなら資格でも取って手に職を付けなさい。
年取ってからクビになったら、どんなパートだってなっかなか仕事見つからないのよ！そうなったらどうするの！！」と言われました。
母は私がずっと事務の仕事をしていても何にもならないと言うのです。
「将来お母さんの面倒は私が看るよ」と以前言った事があるせいか、福祉関係の仕事を勧めてきます。
ただ私は、福祉関係の仕事には残念ながら興味は無く、ずっと事務の仕事をして来た様に、事務が一番好きなのですが、母の言うとおり事務でこの先ずっと・・・というのは無理なのでしょうか？
やはり今は「手に職」なのでしょうか・・・？
因みに、結婚願望が全く無いので将来予定もありません。
長文失礼致しました。

パソコンとネット環境があればどこでも働けるってゆう仕事ってどんなものがあるんですか？
まだ学生でなんの知識もないですが将来的に世界中をまわりたいと思っています。
安定した収入が入る仕事がいいです。
もしあれば資格を取りたいと思っていますが、なんの資格がいるのかもわかりません。

将来、太陽光発電、エコなどに力を入れる企業に就職したい考えた時、それは理系しか無理なのでしょうか？
また、入るためにはどのような経験をしとけば、エピソードとして使えるでしょうか？
例えば、これで、就職できるとは全く考えていませんが、環境系に力を入れてる企業に入るために、資格でもとって、エピソードを作りたいと考えています。
例(以前に何度も参加した環境系のボランティアがきっかけで改めて環境のことを考えさせられ、さらに興味を持ち環境社会検定を受け、御社は～。
これでは弱いですが、このようなエピソードが作れると思います。
) また、どのようなアルバイトを経験すれば良いでしょうか？
現在当社大同特殊鋼が力を入れている分野です。
しかし、開発は失敗し、下請けに責任を押し付ける方針です。
期待するだけ損です。
そもそも当社大同特殊鋼に開発能力なんてないのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
不良品を関連会社に高く売りつけ、存続している状況です。
原価が余分に消費するので、インポに予算は出しません。
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。
http://www.geocities.jp/joseikin5471http://www.daido.co.jp/products/solar/index.html

芸能人で意外とたくさんの資格を持っている人を教えてください。
キンキキッズの堂本光一さんは有名だと思うのでそれ以外でよろしくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1240646750

今試用期間中です。
採用になるんでしょうか…。
４月１日から正社員の試用期間（３ヵ月）として採用され、６月末で３ヵ月を迎えます。
小さなデザイン会社で、私と外部のデザイナー１人を除いてデザイナーはいません。
先日営業さんづてから、『今受け持ってるチラシの出来で判断するみたいだよ』と言われ、なんだかしっくりこない気分です。
ちなみに途中段階で良い評価は頂きましたが、仕上げは外部デザイナーに任せて、私には次の新しい仕事をお願いするといわれました。
４、５月はかなり多忙で夜中まで残業、昼休憩なし、休日出勤もザラで働き、６月は仕事が落ち着き経費削減ということで（４、５月に正社員ばりに稼いだ為→今はバイト時給です）早上がりさせられたり、営業さん♂は仕事後や休日に連絡をしてきたり（なぜかプライベートの誘いまで…）いろいろと振り回されてきたように思います。
私なりに頑張ってきたつもりですが、今会社側が赤字みたいで採用にシビアになっているのかなと…。
６月末で試用期間は終わりますが、突然解雇ということはあり得るのでしょうか？
またその場合、30日前の解雇予告でないので手当を請求できるのでしょうか？
６月初～中旬は仕事が少なくなったことが不安で体調を崩したり気分が滅入っていましたが、最近は自分の中では精一杯頑張ったから結果にまかせようと開き直りました。
もし解雇なら、資格をとりつつ派遣に戻るか、また就活を自分のペースでしていこうと思っています。
今のご時世就職には厳しい時代だとは十分承知ですが…長文でしたが、上記の件で教えて下さると嬉しいです。